色五月色开心色婷婷色丁香,五月婷婷丁香花综合网,婷婷丁香五月激情综合在线,五月婷婷六月丁香动漫,婷婷丁香五月激情综合在线,丁香花中文字幕在线观看,播五月色五月开心五月网,开心激情综合网,狠狠色丁香婷婷综合最新地址,丁香视频在线观看,狠狠做六月爱婷婷综合av,久久激情五月丁香伊人

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

AI小白必看:從FDE視角揭秘企業(yè)大模型落地真相與實(shí)戰(zhàn)技巧

AI小白必看:從FDE視角揭秘企業(yè)大模型落地真相與實(shí)戰(zhàn)技巧 本文深入剖析了企業(yè)AI落地過(guò)程中至關(guān)重要的FDE前向部署工程師角色揭示了AI項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵因素并非模型強(qiáng)度而是FDE在處理臟數(shù)據(jù)、對(duì)接業(yè)務(wù)方、優(yōu)化pipeline等方面的綜合能力。文章詳細(xì)闡述了FDE的核心職責(zé)、企業(yè)AI部署的五個(gè)真相、必備的T型能力模型以及一套被反復(fù)驗(yàn)證的“五步落地法”旨在幫助AI從業(yè)者特別是小白程序員更好地理解和實(shí)踐大模型在企業(yè)中的應(yīng)用落地。做企業(yè) AI 落地這些年我越來(lái)越確信一件事真正決定 AI 項(xiàng)目成敗的不是模型有多強(qiáng)而是那個(gè)站在客戶(hù)機(jī)房里、對(duì)著臟數(shù)據(jù)發(fā)呆、跟業(yè)務(wù)方拍桌子、深夜改 pipeline 的人。這個(gè)角色叫 FDE——Forward Deployed Engineer。這篇文章寫(xiě)給所有在 AI 和業(yè)務(wù)之間架橋的人。去年6月我在一家制造業(yè)客戶(hù)的現(xiàn)場(chǎng)待了三周做的非常簡(jiǎn)單的事情項(xiàng)目目標(biāo)很清晰用大模型做智能質(zhì)檢報(bào)告的自動(dòng)生成PPT 上畫(huà)得漂漂亮亮——數(shù)據(jù)接入、模型推理、報(bào)告輸出三步搞定。第一周我發(fā)現(xiàn)他們的質(zhì)檢數(shù)據(jù)分散在三個(gè)系統(tǒng)里字段名一個(gè)人一個(gè)叫法同一個(gè)缺陷類(lèi)型有七種寫(xiě)法。第二周業(yè)務(wù)方說(shuō)我們要的不是自動(dòng)生成報(bào)告是幫質(zhì)檢員少寫(xiě)一半字。第三周我在凌晨?jī)牲c(diǎn)改完了數(shù)據(jù)清洗 pipeline 的最后一個(gè) bug模型終于跑出了像樣的結(jié)果??蛻?hù)的項(xiàng)目總監(jiān)看著我說(shuō)了一句“你們公司那個(gè) demo 我們看過(guò)很炫。但真正值錢(qián)的是你這三周干的事但是還有些細(xì)節(jié)需要修改…”這就是 FDE 的日常。也是企業(yè) AI 部署的真相。一、FDE 到底是什么角色FDE 全稱(chēng) Forward Deployed Engineer前向部署工程師。這個(gè)詞最早被 Palantir 帶火后來(lái) OpenAI、Anthropic 等公司紛紛設(shè)立類(lèi)似崗位。它的核心定義其實(shí)很簡(jiǎn)單把產(chǎn)品能力轉(zhuǎn)化為客戶(hù)價(jià)值的那個(gè)人。但這個(gè)簡(jiǎn)單的定義背后藏著一堆不簡(jiǎn)單的事。產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)造了一把好槍FDE 是那個(gè)扛著槍走到前線、趴在戰(zhàn)壕里、瞄準(zhǔn)真實(shí)目標(biāo)、扣下扳機(jī)的人。槍好不好是一回事打不打得中是另一回事。而企業(yè) AI 部署的前線遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜數(shù)據(jù)層面企業(yè)數(shù)據(jù)從來(lái)不是干凈的。它散落在各種系統(tǒng)里格式混亂質(zhì)量參差有些甚至是紙質(zhì)的。FDE 要做的第一件事往往是數(shù)據(jù)考古。業(yè)務(wù)層面客戶(hù)嘴上說(shuō)的需求和真正的需求經(jīng)常是兩回事。我們要 AI 幫忙是嘴上說(shuō)的我們要減少人工、但不能讓現(xiàn)有崗位的人感到威脅才是真正的需求。技術(shù)層面模型在實(shí)驗(yàn)室里跑得好好的一到生產(chǎn)環(huán)境就出各種幺蛾子。延遲、并發(fā)、容錯(cuò)、數(shù)據(jù)安全、合規(guī)審查……每一個(gè)都可能成為項(xiàng)目的攔路虎。人的層面AI 項(xiàng)目最大的阻力往往不是技術(shù)而是人。業(yè)務(wù)方不配合、IT 部門(mén)設(shè)卡、領(lǐng)導(dǎo)期望過(guò)高、基層抵觸變化——FDE 要在這些力量之間找到平衡點(diǎn)。所以 FDE 不是單純的工程師也不是單純的顧問(wèn)。它是一個(gè)介于兩者之間的特殊角色既要有工程師的手能寫(xiě)代碼、能調(diào)系統(tǒng)又要有顧問(wèn)的腦能理解業(yè)務(wù)、能管理期望還要有項(xiàng)目經(jīng)理的腰能扛住壓力、能推動(dòng)落地。二、企業(yè) AI 部署的五個(gè)真相做了幾十個(gè)項(xiàng)目之后我總結(jié)了一些真相。這些不是教科書(shū)上能學(xué)到的東西是踩了坑、流了血才悟出來(lái)的。真相一80% 的時(shí)間在處理數(shù)據(jù)20% 的時(shí)間在用模型外行以為 AI 項(xiàng)目核心是模型選型和調(diào)參。內(nèi)行知道模型可能是整個(gè)項(xiàng)目里花時(shí)間最少的部分。真實(shí)的時(shí)間分配大概是這樣的理解客戶(hù)業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)流——20%數(shù)據(jù)清洗、對(duì)齊、標(biāo)注——30%系統(tǒng)集成和 pipeline 搭建——20%模型測(cè)試、調(diào)優(yōu)、評(píng)估——10%跟各方溝通、對(duì)齊、管理預(yù)期——20%你看真正碰模型的時(shí)間可能不到 15%。剩下 85% 的工作是在搭腳手架。而這些腳手架往往是一次性的、不可復(fù)用的、充滿 hack 的。這正是 FDE 價(jià)值所在——?jiǎng)e人不愿意干的臟活累活FDE 干而且干得專(zhuān)業(yè)。真相二客戶(hù)要的不是 AI是結(jié)果這句話聽(tīng)起來(lái)像廢話但它是無(wú)數(shù)項(xiàng)目失敗的根源。我見(jiàn)過(guò)太多案例技術(shù)團(tuán)隊(duì)做出了一個(gè)非常炫的 AI 功能——自動(dòng)分類(lèi)、智能問(wèn)答、生成報(bào)告——demo 時(shí)所有人鼓掌上線后沒(méi)人用。為什么因?yàn)檫@個(gè)功能解決的不是客戶(hù)的痛點(diǎn)而是技術(shù)團(tuán)隊(duì)的興奮點(diǎn)。一個(gè)制造業(yè)客戶(hù)曾經(jīng)跟我們說(shuō)“你們別跟我講大模型多厲害你就告訴我上了這套東西我每個(gè)月能省多少錢(qián)或者能多賺多少錢(qián)。說(shuō)不出具體的數(shù)就別上會(huì)了。”這話糙理不糙。FDE 的第一要?jiǎng)?wù)是搞清楚客戶(hù)到底要什么結(jié)果然后用最簡(jiǎn)單的方式交付那個(gè)結(jié)果。能用規(guī)則解決的就別上模型能用小模型解決的就別上大模型能不上線的功能就別上線??酥剖?FDE 最重要的品質(zhì)之一。真相三最后一公里占了 80% 的工作量AI 產(chǎn)品的能力邊界和客戶(hù)的使用邊界之間有一道巨大的鴻溝。這道鴻溝行業(yè)里叫最后一公里。產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)覺(jué)得我們的 API 都提供了文檔都寫(xiě)了客戶(hù)自己接就行了。客戶(hù)覺(jué)得你們的 API 我看不懂文檔跟我業(yè)務(wù)對(duì)不上我需要你們派人來(lái)幫我們搞。這道鴻溝里填的是什么是 FDE 的汗水和智慧。具體來(lái)說(shuō)數(shù)據(jù)適配把客戶(hù)雜亂的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)映射到產(chǎn)品期望的輸入格式。聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單做起來(lái)要命。你永遠(yuǎn)不知道客戶(hù)的 Excel 里藏著什么奇葩。流程嵌入AI 功能不能孤立存在必須嵌入客戶(hù)現(xiàn)有工作流。這意味著 FDE 要理解客戶(hù)的業(yè)務(wù)流程找到 AI 的嵌入點(diǎn)設(shè)計(jì)交互方式處理邊界情況。效果調(diào)優(yōu)通用模型在特定場(chǎng)景的效果往往不夠。FDE 需要做 prompt 工程、few-shot 設(shè)計(jì)、甚至微調(diào)讓模型在客戶(hù)的具體場(chǎng)景下達(dá)到可用水平。反饋閉環(huán)AI 上線只是開(kāi)始。FDE 要建立反饋機(jī)制持續(xù)監(jiān)控效果收集 bad case迭代優(yōu)化。這是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程不是一次性交付。真相四技術(shù)問(wèn)題好解決人的問(wèn)題難解決這是我踩了最多坑才學(xué)到的一課。一個(gè)金融客戶(hù)的 AI 項(xiàng)目技術(shù)上一切順利模型效果達(dá)標(biāo)系統(tǒng)集成完成。但上線前客戶(hù)的業(yè)務(wù)部門(mén)突然說(shuō)我們不用了。原因他們擔(dān)心 AI 會(huì)取代自己的工作所以從一開(kāi)始就在消極配合。另一個(gè)案例客戶(hù)的 CIO 非常支持但 IT 部門(mén)層層設(shè)卡——數(shù)據(jù)不給訪問(wèn)權(quán)限、服務(wù)器不給資源、接口不給開(kāi)通。項(xiàng)目硬生生拖了兩個(gè)月。AI 項(xiàng)目本質(zhì)上是一個(gè)變革管理項(xiàng)目而不僅僅是技術(shù)項(xiàng)目。FDE 必須具備識(shí)別和化解人為阻力的能力找到真正的決策者和利益相關(guān)者而不只是表面上對(duì)接的人理解每個(gè)角色的顧慮和訴求設(shè)計(jì)共贏方案用業(yè)務(wù)語(yǔ)言而非技術(shù)語(yǔ)言溝通讓非技術(shù)決策者理解價(jià)值管理預(yù)期——既不能過(guò)度承諾也不能讓客戶(hù)失去信心在客戶(hù)內(nèi)部培養(yǎng) champion讓客戶(hù)的人成為項(xiàng)目的推動(dòng)者真相五可維護(hù)性比炫技重要一萬(wàn)倍FDE 寫(xiě)的代碼有一個(gè)特殊性你遲早要離開(kāi)但你的代碼要留下來(lái)??蛻?hù)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)水平參差不齊你寫(xiě)的代碼他們能不能維護(hù)你做的數(shù)據(jù) pipeline 他們能不能改你留的文檔他們能不能看懂我見(jiàn)過(guò)太多 FDE 寫(xiě)的一次性代碼——項(xiàng)目期間跑得好好的FDE 一走三個(gè)月后就沒(méi)人敢碰了。出了問(wèn)題只能再請(qǐng) FDE 回來(lái)或者推倒重來(lái)。好的 FDE 會(huì)這么做用客戶(hù)熟悉的技術(shù)棧而不是自己順手的工具??蛻?hù)用 Java你就別強(qiáng)行上 Python除非有充分理由且客戶(hù)同意。寫(xiě)足夠的文檔和注釋包括設(shè)計(jì)決策的理由、已知限制、運(yùn)維手冊(cè)。做知識(shí)轉(zhuǎn)移花時(shí)間培訓(xùn)客戶(hù)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)讓他們真正理解系統(tǒng)。設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)潔寧可笨一點(diǎn)也不要用炫技的架構(gòu)。越簡(jiǎn)單的東西越好維護(hù)。三、FDE 的能力模型T 型人才的終極形態(tài)如果你問(wèn)我一個(gè)優(yōu)秀的 FDE 需要什么能力我會(huì)畫(huà)一個(gè)特別胖的 T 型。豎線深度工程能力。這是基本功。你得能寫(xiě)生產(chǎn)級(jí)代碼、能設(shè)計(jì)系統(tǒng)架構(gòu)、能排查疑難 bug、能做數(shù)據(jù)分析。不需要你是某個(gè)領(lǐng)域的頂級(jí)專(zhuān)家但你的工程素養(yǎng)必須扎實(shí)到讓客戶(hù)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)信服。橫線廣度這才是 FDE 真正的護(hù)城河。橫線包含業(yè)務(wù)理解力快速理解一個(gè)陌生行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯、關(guān)鍵指標(biāo)、痛點(diǎn)所在。你上周在做零售這周在做制造下周可能要做醫(yī)療。每個(gè)行業(yè)都要快速上手。溝通翻譯力把技術(shù)方案翻譯成業(yè)務(wù)語(yǔ)言把業(yè)務(wù)需求翻譯成技術(shù)方案。你是兩個(gè)世界之間的翻譯官。問(wèn)題拆解力客戶(hù)的原始需求往往是模糊的、矛盾的、不完整的。FDE 要能把它拆解成可執(zhí)行的技術(shù)任務(wù)并排出優(yōu)先級(jí)。項(xiàng)目管理力FDE 經(jīng)常是項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際負(fù)責(zé)人。你要管進(jìn)度、管風(fēng)險(xiǎn)、管范圍、管各方預(yù)期。沒(méi)有 PM 證沒(méi)關(guān)系但你得有 PM 的腦子。抗壓與適應(yīng)力頻繁出差、客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)的高壓環(huán)境、需求反復(fù)變更、技術(shù)方案推倒重來(lái)……FDE 的心理素質(zhì)必須過(guò)硬。還有一條隱藏的能力線我稱(chēng)之為現(xiàn)場(chǎng)感——一種只有身在其中才能培養(yǎng)的直覺(jué)。它讓你在客戶(hù)說(shuō)我們想做個(gè) AI的時(shí)候能在三秒內(nèi)判斷出他真正的需求是什么讓你在看到數(shù)據(jù)樣本的第一眼就能預(yù)判模型大概能做到什么效果讓你在面對(duì)一屋子利益沖突的會(huì)議時(shí)知道該先跟誰(shuí)私下聊。這種現(xiàn)場(chǎng)感是 FDE 最難被替代的能力。四、實(shí)戰(zhàn)方法論一套被反復(fù)驗(yàn)證的部署框架講了這么多道的層面最后給一些術(shù)的東西。以下是我經(jīng)過(guò)幾十個(gè)項(xiàng)目反復(fù)打磨的 AI 部署框架姑且叫它五步落地法。第一步摸底——先理解業(yè)務(wù)再碰數(shù)據(jù)到客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)的第一件事不是打開(kāi)電腦看數(shù)據(jù)而是關(guān)上電腦跟人聊。跟業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人聊你們的業(yè)務(wù)流程是什么關(guān)鍵環(huán)節(jié)在哪最大的痛點(diǎn)是什么如果有一個(gè)魔法棒能解決一個(gè)問(wèn)題你希望解決什么跟一線操作員聊你每天的工作流程是什么最耗時(shí)間的是什么最煩的是什么如果有工具能幫你做哪些事跟 IT 部門(mén)聊你們現(xiàn)有系統(tǒng)架構(gòu)是什么數(shù)據(jù)在哪接口有哪些安全合規(guī)要求是什么這三輪聊完你對(duì)項(xiàng)目的理解會(huì)比任何 PPT 都深。而且你開(kāi)始建立了信任——這在后面的推進(jìn)中至關(guān)重要。第二步定義——把模糊需求變成精確目標(biāo)客戶(hù)的需求通常是模糊的“我們要用 AI 提升效率?!盕DE 的工作是把它變精確哪個(gè)環(huán)節(jié)的效率當(dāng)前效率是多少目標(biāo)效率是多少效率提升怎么衡量誰(shuí)來(lái)判斷效果好不好什么算成功什么算失敗項(xiàng)目的退出標(biāo)準(zhǔn)是什么有哪些約束條件預(yù)算、時(shí)間、人力、技術(shù)限制定義清楚目標(biāo)是避免項(xiàng)目永遠(yuǎn)做不完的關(guān)鍵。我會(huì)跟客戶(hù)簽一個(gè)效果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)——比如在測(cè)試集上準(zhǔn)確率達(dá)到 90%單個(gè)報(bào)告生成時(shí)間不超過(guò) 30 秒質(zhì)檢員修改率低于 20%。有了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目就有了終點(diǎn)。第三步速贏——用最小成本證明價(jià)值永遠(yuǎn)不要一上來(lái)就做大而全的系統(tǒng)。我會(huì)先找一個(gè)切口足夠小、價(jià)值足夠明顯、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)可控的場(chǎng)景做一個(gè) MVP。這個(gè) MVP 不需要多完美但它必須能讓客戶(hù)看到實(shí)實(shí)在在的效果。比如與其上來(lái)就做全公司智能質(zhì)檢系統(tǒng)不如先做某一條產(chǎn)線某一種缺陷的自動(dòng)報(bào)告生成。做出來(lái)讓客戶(hù)看到效果建立信心然后再逐步擴(kuò)大范圍。速贏的價(jià)值不僅是技術(shù)驗(yàn)證更是政治價(jià)值——有了初步成果客戶(hù)內(nèi)部的阻力會(huì)顯著減小支持者會(huì)更有底氣幫你推動(dòng)。第四步鋪開(kāi)——從 MVP 到生產(chǎn)系統(tǒng)MVP 驗(yàn)證通過(guò)后進(jìn)入規(guī)?;A段。這個(gè)階段的核心挑戰(zhàn)是工程化穩(wěn)定性從能跑到穩(wěn)定跑。要做錯(cuò)誤處理、重試機(jī)制、降級(jí)方案、監(jiān)控告警。性能從能處理一條到能處理一千條。要做并發(fā)優(yōu)化、緩存策略、隊(duì)列管理??捎^測(cè)性上線后要知道系統(tǒng)在干什么。要做日志、指標(biāo)、看板、審計(jì)。安全合規(guī)數(shù)據(jù)脫敏、權(quán)限控制、審計(jì)日志、合規(guī)審查。企業(yè)級(jí) AI 不可忽視。這一步是最考驗(yàn)工程功底的地方。很多 AI 項(xiàng)目死在這里——MVP 跑得好好的一上量就崩。第五步移交——讓客戶(hù)能自己跑起來(lái)項(xiàng)目最終的成功標(biāo)志不是 FDE 走的時(shí)候系統(tǒng)在跑而是 FDE 走了三個(gè)月后系統(tǒng)還在跑。移交包括完整的文檔架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)流、接口說(shuō)明、運(yùn)維手冊(cè)、故障排查指南知識(shí)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)給客戶(hù)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)做系統(tǒng)培訓(xùn)確保他們理解并能維護(hù)運(yùn)維交接監(jiān)控看板、告警規(guī)則、應(yīng)急流程全部移交給客戶(hù)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)持續(xù)支持通道留一個(gè)溝通渠道客戶(hù)遇到搞不定的問(wèn)題可以找到你好的移交是 FDE 職業(yè)素養(yǎng)的終極體現(xiàn)。你走了但你的價(jià)值留下了。五、寫(xiě)給行業(yè)FDE 不是過(guò)渡角色是 AI 時(shí)代的必需品最后說(shuō)點(diǎn)更宏觀的觀察。很多人覺(jué)得 FDE 是一個(gè)過(guò)渡角色——等 AI 產(chǎn)品足夠成熟、足夠易用了FDE 就不需要了。我不這么認(rèn)為。原因很簡(jiǎn)單企業(yè)的非標(biāo)性是永恒的。每家企業(yè)的業(yè)務(wù)流程都是獨(dú)特的數(shù)據(jù)資產(chǎn)都是獨(dú)特的組織結(jié)構(gòu)都是獨(dú)特的合規(guī)要求都是獨(dú)特的。通用 AI 產(chǎn)品越強(qiáng)大它和具體企業(yè)需求之間的最后一公里反而越顯得重要——因?yàn)榭蛻?hù)對(duì)量身定制的期待會(huì)越來(lái)越高。這就像 ERP 行業(yè)發(fā)展了幾十年SAP、Oracle 的產(chǎn)品已經(jīng)非常成熟但實(shí)施顧問(wèn)本質(zhì)上就是 ERP 時(shí)代的 FDE依然不可或缺。AI 時(shí)代只會(huì)更加如此因?yàn)?AI 的不確定性遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)軟件——它需要持續(xù)的調(diào)優(yōu)、監(jiān)控、迭代這本身就是 FDE 的核心工作。所以我對(duì)這個(gè)角色的判斷是FDE 的需求會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。每一家想做 AI 轉(zhuǎn)型的企業(yè)都需要有人幫它把 AI 能力轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)價(jià)值。這個(gè)缺口巨大且短期內(nèi)不會(huì)消失。FDE 的能力要求會(huì)越來(lái)越高。隨著模型能力提升簡(jiǎn)單的集成工作會(huì)被自動(dòng)化。FDE 需要處理更復(fù)雜的場(chǎng)景——多模態(tài)、Agent 編排、推理優(yōu)化、數(shù)據(jù)飛輪設(shè)計(jì)。FDE 的價(jià)值會(huì)越來(lái)越被認(rèn)可。早期市場(chǎng)關(guān)注模型能力中期關(guān)注產(chǎn)品能力后期一定會(huì)關(guān)注落地能力。FDE 就是落地能力的核心載體?!?· ·回到開(kāi)頭那個(gè)故事。那個(gè)冬天的三周我做的事情沒(méi)什么技術(shù)含量——清洗數(shù)據(jù)、對(duì)齊字段、寫(xiě) pipeline、調(diào) prompt、跟業(yè)務(wù)方開(kāi)會(huì)。但正是這些沒(méi)技術(shù)含量的事讓那個(gè) AI 項(xiàng)目真正落地了真正產(chǎn)生了價(jià)值。這就是 FDE 的本質(zhì)不是做最酷的事而是做最對(duì)的事不是追求技術(shù)的高度而是追求落地的深度。如果你也在做 AI 落地不管你的 title 是什么——FDE、解決方案工程師、AI 實(shí)施顧問(wèn)、技術(shù)客戶(hù)經(jīng)理——你做的事情是一樣的在 AI 的可能性和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)之間架一座橋。這座橋不好建。但建好了所有人都會(huì)走過(guò)去。共勉。如何學(xué)習(xí)大模型 AI 由于新崗位的生產(chǎn)效率要優(yōu)于被取代崗位的生產(chǎn)效率所以實(shí)際上整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)效率是提升的。但是具體到個(gè)人只能說(shuō)是“最先掌握AI的人將會(huì)比較晚掌握AI的人有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。這句話放在計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)局時(shí)期都是一樣的道理。我在一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作十余年里指導(dǎo)過(guò)不少同行后輩。幫助很多人得到了學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我意識(shí)到有很多經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)值得分享給大家也可以通過(guò)我們的能力和經(jīng)驗(yàn)解答大家在人工智能學(xué)習(xí)中的很多困惑所以在工作繁忙的情況下還是堅(jiān)持各種整理和分享。但苦于知識(shí)傳播途徑有限很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)朋友無(wú)法獲得正確的資料得到學(xué)習(xí)提升故此將并將重要的AI大模型資料包括AI大模型入門(mén)學(xué)習(xí)思維導(dǎo)圖、精品AI大模型學(xué)習(xí)書(shū)籍手冊(cè)、視頻教程、實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)等錄播視頻免費(fèi)分享出來(lái)。這份完整版的大模型 AI 學(xué)習(xí)資料已經(jīng)上傳CSDN朋友們?nèi)绻枰梢晕⑿艗呙柘路紺SDN官方認(rèn)證二維碼免費(fèi)領(lǐng)取【保證100%免費(fèi)】為什么要學(xué)習(xí)大模型我國(guó)在A大模型領(lǐng)域面臨人才短缺,數(shù)量與質(zhì)量均落后于發(fā)達(dá)國(guó)家。2023年人才缺口已超百萬(wàn)凸顯培養(yǎng)不足。隨著AI技術(shù)飛速發(fā)展預(yù)計(jì)到2025年,這一缺口將急劇擴(kuò)大至400萬(wàn),嚴(yán)重制約我國(guó)AI產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新步伐。加強(qiáng)人才培養(yǎng),優(yōu)化教育體系,國(guó)際合作并進(jìn)是破解困局、推動(dòng)AI發(fā)展的關(guān)鍵。大模型入門(mén)到實(shí)戰(zhàn)全套學(xué)習(xí)大禮包1、大模型系統(tǒng)化學(xué)習(xí)路線作為學(xué)習(xí)AI大模型技術(shù)的新手方向至關(guān)重要。 正確的學(xué)習(xí)路線可以為你節(jié)省時(shí)間少走彎路方向不對(duì)努力白費(fèi)。這里我給大家準(zhǔn)備了一份最科學(xué)最系統(tǒng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)路線圖和學(xué)習(xí)規(guī)劃帶你從零基礎(chǔ)入門(mén)到精通2、大模型學(xué)習(xí)書(shū)籍文檔學(xué)習(xí)AI大模型離不開(kāi)書(shū)籍文檔我精選了一系列大模型技術(shù)的書(shū)籍和學(xué)習(xí)文檔電子版它們由領(lǐng)域內(nèi)的頂尖專(zhuān)家撰寫(xiě)內(nèi)容全面、深入、詳盡為你學(xué)習(xí)大模型提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。3、AI大模型最新行業(yè)報(bào)告2025最新行業(yè)報(bào)告針對(duì)不同行業(yè)的現(xiàn)狀、趨勢(shì)、問(wèn)題、機(jī)會(huì)等進(jìn)行系統(tǒng)地調(diào)研和評(píng)估以了解哪些行業(yè)更適合引入大模型的技術(shù)和應(yīng)用以及在哪些方面可以發(fā)揮大模型的優(yōu)勢(shì)。4、大模型項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)配套源碼學(xué)以致用在項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)中檢驗(yàn)和鞏固你所學(xué)到的知識(shí)同時(shí)為你找工作就業(yè)和職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。5、大模型大廠面試真題面試不僅是技術(shù)的較量更需要充分的準(zhǔn)備。在你已經(jīng)掌握了大模型技術(shù)之后就需要開(kāi)始準(zhǔn)備面試我精心整理了一份大模型面試題庫(kù)涵蓋當(dāng)前面試中可能遇到的各種技術(shù)問(wèn)題讓你在面試中游刃有余。適用人群第一階段10天初階應(yīng)用該階段讓大家對(duì)大模型 AI有一個(gè)最前沿的認(rèn)識(shí)對(duì)大模型 AI 的理解超過(guò) 95% 的人可以在相關(guān)討論時(shí)發(fā)表高級(jí)、不跟風(fēng)、又接地氣的見(jiàn)解別人只會(huì)和 AI 聊天而你能調(diào)教 AI并能用代碼將大模型和業(yè)務(wù)銜接。大模型 AI 能干什么大模型是怎樣獲得「智能」的用好 AI 的核心心法大模型應(yīng)用業(yè)務(wù)架構(gòu)大模型應(yīng)用技術(shù)架構(gòu)代碼示例向 GPT-3.5 灌入新知識(shí)提示工程的意義和核心思想Prompt 典型構(gòu)成指令調(diào)優(yōu)方法論思維鏈和思維樹(shù)Prompt 攻擊和防范…第二階段30天高階應(yīng)用該階段我們正式進(jìn)入大模型 AI 進(jìn)階實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)學(xué)會(huì)構(gòu)造私有知識(shí)庫(kù)擴(kuò)展 AI 的能力??焖匍_(kāi)發(fā)一個(gè)完整的基于 agent 對(duì)話機(jī)器人。掌握功能最強(qiáng)的大模型開(kāi)發(fā)框架抓住最新的技術(shù)進(jìn)展適合 Python 和 JavaScript 程序員。為什么要做 RAG搭建一個(gè)簡(jiǎn)單的 ChatPDF檢索的基礎(chǔ)概念什么是向量表示Embeddings向量數(shù)據(jù)庫(kù)與向量檢索基于向量檢索的 RAG搭建 RAG 系統(tǒng)的擴(kuò)展知識(shí)混合檢索與 RAG-Fusion 簡(jiǎn)介向量模型本地部署…第三階段30天模型訓(xùn)練恭喜你如果學(xué)到這里你基本可以找到一份大模型 AI相關(guān)的工作自己也能訓(xùn)練 GPT 了通過(guò)微調(diào)訓(xùn)練自己的垂直大模型能獨(dú)立訓(xùn)練開(kāi)源多模態(tài)大模型掌握更多技術(shù)方案。到此為止大概2個(gè)月的時(shí)間。你已經(jīng)成為了一名“AI小子”。那么你還想往下探索嗎為什么要做 RAG什么是模型什么是模型訓(xùn)練求解器 損失函數(shù)簡(jiǎn)介小實(shí)驗(yàn)2手寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)單的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)并訓(xùn)練它什么是訓(xùn)練/預(yù)訓(xùn)練/微調(diào)/輕量化微調(diào)Transformer結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)介輕量化微調(diào)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)集的構(gòu)建…第四階段20天商業(yè)閉環(huán)對(duì)全球大模型從性能、吞吐量、成本等方面有一定的認(rèn)知可以在云端和本地等多種環(huán)境下部署大模型找到適合自己的項(xiàng)目/創(chuàng)業(yè)方向做一名被 AI 武裝的產(chǎn)品經(jīng)理。硬件選型帶你了解全球大模型使用國(guó)產(chǎn)大模型服務(wù)搭建 OpenAI 代理熱身基于阿里云 PAI 部署 Stable Diffusion在本地計(jì)算機(jī)運(yùn)行大模型大模型的私有化部署基于 vLLM 部署大模型案例如何優(yōu)雅地在阿里云私有部署開(kāi)源大模型部署一套開(kāi)源 LLM 項(xiàng)目?jī)?nèi)容安全互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法備案…學(xué)習(xí)是一個(gè)過(guò)程只要學(xué)習(xí)就會(huì)有挑戰(zhàn)。天道酬勤你越努力就會(huì)成為越優(yōu)秀的自己。如果你能在15天內(nèi)完成所有的任務(wù)那你堪稱(chēng)天才。然而如果你能完成 60-70% 的內(nèi)容你就已經(jīng)開(kāi)始具備成為一名大模型 AI 的正確特征了。這份完整版的大模型 AI 學(xué)習(xí)資料已經(jīng)上傳CSDN朋友們?nèi)绻枰梢晕⑿艗呙柘路紺SDN官方認(rèn)證二維碼免費(fèi)領(lǐng)取【保證100%免費(fèi)】
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
少妇天堂| 影音先锋每日最新资源在线观看 | 亚洲天堂,男人| 欧美性,色九九| 嗯嗯啊啊好疼| 亚洲综合另类| 国产 日韩 欧美 人妻 熟女 中文| 日本黄色裸日本黄色裸体| 91美女在线| 人妻中文字幕精品无码| 精品免费一区二区三区在线亚洲人成| 97国产精品久久久久| 国产精品一区二区a| 五月综合视频| 9Ⅰ老熟女| 女优视频第10页| 久久精品电影在线| 色婷婷在线视频精品导航| 五十路一区无码| 开心五月婷婷激情| 天天草天天日| 老女人碰碰在线碰碰视频| 欧美性爱免费短视频| 色色色色色色色色综合| 精品人妻美妇91job| 黄色av播放免不| 国产福利第一视频| 亚洲āv网址在线观看| 裸体女人草逼视频播放一区,二区,三区,四区,五区 | 日本最新1区2区3区| 日韩不卡av一二三| 免费家庭乱伦视频| 97色欧洲| 日产中文字幕2020| 婷婷深爱五月| 欧美性夜| 丝袜翘臀后入欧美校园亚洲自拍另类小说一区中文字幕少妇诱惑 | 成人熟女区| 黄片无码在线制服| 成人无遮挡毛片免费看| 国产女主播视频在线观看| 欧美精品99久久久| 屁屁影院一区二区三区国产| 国产日韩无码一区二区三区久久区| 97干97色| 91nbbbbbb| 在线观看综合精品亚洲| 成年人三级黄色片视频| 成人午夜高潮av猛片| 中文字幕1区2区| 中文字幕精品人妻丝袜| 久久婷色| 日本 欧美 国产一区| 牛牛操视频逼| 思思久热在线精品66| 天天综合,91入口| 欧美 熟女 日韩| 国产少妇与亚洲av| 超碰亚洲欧美日韩无| 超碰精品在线| 久操大香蕉手机视频在线看| 综合色99| 五月丁香啪啪网| 99热这里只有精品地址| 乱伦AVxx| 大奶啊啊好爽 | 99自拍B亚洲| 大香交伊人网| 久久人爽| 97精品人妻一二三四| 天天干夜夜肏| 成人资源中文字幕在线观看| 97精品一区二区视频在线观看| 色爽——AV| 亚洲熟女乱熟乱熟妇综合网二区| 亚洲爱爱视频一区二区| 97超碰中文在线| 日韩视频精品在线观看| 国产亚洲精品激情| 大香蕉手机视频| 久久麻豆一区二区| 中文字幕诱惑制服人妻丝袜美丝袜美| 色97国产69香蕉| 日本熟妇人妻一区二区三区| 日本Xx性爱| 色综合久久888| 看黑人AV不卡| 亚洲情色视频| 日韩欧美中文日韩欧美色| 亚洲成人精品在线一区| 青青草五月份天| 日本幼女18+| 国产精品噜噜噜日日日| 成人av影院在线观看| 乱伦av.com| av午夜玫瑰| 2020中文字幕在线| 国产精品亚洲天堂网址| 91狠婷| 久草电影网| 国产黄色在线播放观看| 亚洲激情网| 蜜桃视频一区二区三区| 强奸乱伦 亚洲一区| 婷婷五月色| 蜜臀在线看片| 日本肏逼视频在线观看| 十八禁电影伊人网| 强奸a片网| 97碰碰日本乱偷人妻中文的| 一个人免费视频观看在线WWW| 97国产成人精品免费视频| 丰满搜索结果 -第18页- 久久高清无码 | 亚洲国产婷婷在线播放| 美女网站黄页| 国产一区二区视频在线播放| 久久东京热成人| 九九热超碰| 99热一区二区三区四区| 91 在线亚洲| 91色综合| 97色诱| 精品国产91内射久久| 95人妻爽爽人人做人人澡 | 2000亚洲男人天堂| 国产动漫操逼视频| 91亚洲色图| 蜜乳av一区二区三区| 国产女性无套 免费观看| 青青草导航在线视频| 一本道综合色图| 国产呦精品系列在线观看| 英伦大奶子熟妇吊带| 波多野结衣被操50分钟免费视频 | 日本淫色网| 一级人妻性爱视频| 蜜区区视频79 | 五月色网| 神马久久久久| 熟妇色99| 台湾佬中文娱乐网久久久久久久久久com | 婷婷五月花| 黄色片一区二区三区四区五区| 91日日夜夜| 91人妻视频在线| 国产精品久久久久久久黄无码| 男人综合网| 妇人噜噜| 欧美爆操91| 日本黄 R色 成 人网站| 国产美女口爆吞精视频| 欧美色网络| 超碰在线974| 日韩操逼性鲍| 是还免费视频1727我| 国产白丝精品在线观看| 超碰成人人人爽人人爽| 婷婷婷婷婷婷久久久久| 精品偷拍13p欧美dodk视频| 国产毛片在线| 九九99久久| 91色情黑丝搞鸡在线观看一区二区三区三州 | 久久免费精品96| 超碰97最新人妻| 成年人免费观看网站| 中文精品少妇天堂| 97色网| 欧美 日韩 亚洲 春色| 视频在线观看免费一区二区三区| 亚洲欧美色综合| 日产成人久久| 一区二区三区美女超清| 欧美性爱在线无码| 情色av电影| 伊人久久亚洲色欲综合网站 | 中文字幕五月婷婷免费| 尹人免费观看视频在线| 色婷婷av在线观看| 午夜精品久久久久久久99热影院| 天天情欲宗合网| 亚洲激情片| 日韩欧美经典在线观看| wwe 天天干.com| 欧美综合1性辶| 综合影视国产无码| 97超碰资源网| 性色AV蜜色av色欲av| 日韩中文字幕二区| 久久99999| 亚洲?V高清一区二区三区尤物| 97精品综合久久网| 亚洲宗合网| 欧美在线91| 国产亚洲禁久一区二区 | 九九超碰综合网| 蜜乳Av成人片网站| 天天综合网视频91| 18禁美女裸体无遮挡啪啪| 天天插天天舔舔天天干| 欧美性性性| 国产小u女在线观看| 蜜臀AV一区二区三区激情综合| 亚洲影院小综合| 国模无码人体一区二区三| 亚洲天堂电影精品一区| 欧美性综合| 秋霞蝌科网日本一区| 美女诱惑在线一区| 国产强奸超碰AV| 欧美 亚洲 综合 制服 另类| 国产69精品久久久久99尤物| 极品丝袜无码| 性暴力欧美猛交在线直播| 欧美久久婷| 91色人妻| 日韩无码人妻中字久久三区四区| 99色在线视频| 操屄日韩| 97视频在线免费| 亚洲男人天堂Av| 岛国黄片网站| AV天黑人| 亚洲AV资源| 伊人五月天激情| 亚洲日精品| 台湾佬中文娱乐自偷自拍| 91搞逼视频| 欧美午夜色妇色鬼| 18禁免费视频| K8久久久久| 亚洲伊人久久精品狠狠在线| 久久毛卡| 中文字幕日韩电影人妻| 97国产|免费| 性站 | 亚洲中文制服诱惑| 成人黑料社久久| 综合久久久久久久综合网| 夜夜操青青草| 大香蕉 222| 亚洲AV免费在线观看| 久久久无码av精| 久久人妻无码毛片A片麻豆| 岛园激情| 高清肉丝中文无码| 欧美gv在线观看| 大香蕉AV丝袜| 欧美亚洲色图另类国产| 亚春色色| 91一起操| 女生看匆91网站| 精品国产嫩穴视频| 俺去啦俺来也久久综合| 麻豆天美传媒在线视频天堂| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 99这里只有精品国产| 色 婷97| 激情熟女12P| 美女大乳久久久久久久女人18| 精品综合久久久久久五月天| 四虎免费在线播放| 国产嫩草精品A88AV在线| 自拍偷拍 高清无码| 成人资源中文字幕在线观看| 久操B网| 亚洲蜜桃V妇女| 欧美一区二区| 91久久久久久久| 欧美色偷拍| 日本肉体xxxx裸交| 爱妃国产亚洲视频中文字幕| 精品久久久久综合无码| 97jingpin| 久无码| 日本欧美国内在线| 日本中文字幕在线电影| 国产女性无套 免费观看| 校园春色五月天| 老鸭窝在线视频播放| 国产极品999| 91超级碰| 五月婷婷久久综合| 人成午夜免费大片| 夜间福利片1000无码| 欧美一区二区三区互相| 男人天堂2017| 99re在线| 福利操逼| 涩涩涩综合| 日韩无码极品| 青娱乐999| 欧综合网| 放黄片放3级黄片没穿衣服| 四虎影视国产精品| 亚州91| 欧美色九九| 亚洲有码第一页| 色 亚洲 91| 久男人久久| 亚洲天堂男人的天堂| 91 欧美| 97视频网站| 国产高清免费不卡av| 免费看片黄| 翔田千里无码中出中文字幕| 国产多人在线观看视频| 无码精品久久久天天影视| 国产精品嫩草影院免费| 国产精品三级视频网站| 久久天天摸| 91春色| 91在线视频国产网站| 操逼无码操逼| 国产一区二区三区导航| 再深点灬舒服灬太大了好硬好爽| 五月天综合网| 伊人国产视频| yiqicaoav| 色婷婷六月丁香七月婷婷| 精品天堂| 日韩欧美综合激情| 亭亭丁香激情| 1区2区3区视频| 国模精品娜娜一二三区| 欧美72网页| 熟妇一区,二区,三区。| 6080YYY午夜理论片在线观看| 婷婷五月天成人网| 97自拍一区| 亚洲AV无码乱码| 国产成人精品日本视频| 天天操天天日天天干| 国产三级资源在线观看| 欧美少妇性乱| 欧美大的香蕉有线电视视频 | 中日韩欧美精品无码AⅤ一区二区| 中文字幕二区日韩天堂| 白丝AV| 伊人激情| 亚洲欧洲激情卡通另类文学四射小说网站| 色婷婷影视| 国产又大又粗又色生活片亚洲国产精品成人久久久综合免费 | 在线观看视频91| a'v在线资源| 超碰97精品在线| 超碰午夜| 亚洲欧美日韩精品久久久一区二区 | 午夜120视频在线观看| 97超碰这里只有精品| 久久久亚洲Av| 亚洲欧美洲综合| 白丝被操91| 国产成人精品一区| 顶级丝袜熟女一区二区三区| 久久超碰天天| 中文字幕视频2区| 亚洲精品国产熟女久久久久久| 中文字幕78| 黑人精品成人一区二区三区| 91老司机在线| 久久夜嗨| 99综合网| 亚洲天堂AV在线播放| 久久久久96| 亚洲av无码成人精品国产| 97伦综合| 麻豆区久久久久亚| 久久九七| 欧美三级免费伊人| 色99在线| 天天色天天干天天射| 操死我了嗯嗯嗯| 夜夜嗨一区二区| 老熟女乱子伦中文字幕一区二区| 欧美在线|亚洲| 97爱爱爱综合| 人妻少妇精品一区二区三区| 亚欧高清在线| 一级啊性爱在线视频| 精品人妻一区二区免费蜜桃视频| 老女人碰碰在线碰碰视频| av天堂5| 爱妃国产亚洲视频中文字幕| 91亚州日韩高清| 性一级黄色录像片网站导航| 色哟哟精品1精品2| 91熟女综合| 亚州伊人色综台| 麻豆综合一区av| 亚洲se91| 97亚洲在线| 91色插| 青青草好吊色| 啊v在线观看视频| 精品传媒在线一区| 久久久新亚洲AV| 99re在线| 97操碰| 国产尹人在线视频免费| 亚洲码专区| 中国东北熟女老太婆内谢| 国产麻豆福利av在线播放| 思思性爱| 丰满人妻一区二区三区免费,| 99久久99九九99九九九| 亚洲一区二区性爱电影| 亚洲天堂,男人| 激情四射婷婷四五月天| 久久国产精品熟女人妻| 97AV爱| 97超碰久久色| 国产吹潮女在线观看| 中文字幕免费在线观看| 亚洲高清欧美总合| 亚洲人成在线放东京热| 加勒比久久综合网高清| 国产精品麻豆免费视频| 十八禁啪啦拍视频无遮挡| 亚洲性综合9| 熟女熟妇一区二区三区视频| 久久国产乱子伦精品免费女人| 成人丁香五月| 中文乱码字幕观看| 欧美一级黄片免费播放| 96爱综合| 久久人妻熟女一区二区| 黄色av片三级三级三级免费看| 九九色精品| 97国产伦理| 老司机深夜18禁污污网站| 凹凸视频特色日本特黄| 日韩精品第3页| 人妻精品一区二区| 精品色色| 国产精品操| 啊啊啊啊啊啊啊国| 国产视频一区二区三区在线免费观看 | 欧美色图校园春色| 国产高清成人传媒影视| 超碰这里有精品| 摸奶性爱视频网站在线免费播放| 久久久久久久少妇| 91香蕉国产尤物视频| 欧美日韩人人精品| 亚洲乱色熟女一区| 亚洲伊人久久综合97| 99自拍B亚洲| 久久69| 色老汉玖玖爱| 人人操人人插人www| 一本一道久久综合久久| 五月天激情婷婷| 色汉综合| 1.igao73.com 加入收藏 免费专区 国产精品 中文字幕 日韩精品 欧美精品 精彩 | 一本道综合色图| 少妇九九九九| 久久综合日韩亚洲欧美| 色哟哟511老熟女| 亚洲丨在线| 91最新综合| 国产AV高清AV无码| 国产又黄又爽又刺激久久久久久| 9久9久9久9久视频网站| 电影69乱码96| 太久视频| 永久免费av无码网站国产app| 亚洲久久东京热一二三四五区视频| 一区二区三区机械有限公司| 高清无码一区二区三区| 欧美高清16| 久久男人网| 亚洲综合九九| 黄在线| 欧美中文字幕日韩在线| 超碰超碰超碰超碰的大鸡吧操黑丝袜 | 国产成人超碰在线| 91制服丝袜| 国产熟女精品区| AV九九| 永久免费发布性爱网| 亚洲激情综合另类男同| 97在线免费| 九热久| 蜜臀网 一区| 日韩人人精品| 久久99草| 中文字幕诱惑制服人妻丝袜美丝袜美 | 国产成人亚洲精品自产在线| 久久激情综合| 大香蕉欧美国产日韩高潮| 欧美激情中文字幕另类小说| 中字幕人妻一区二区三区| 久久日本熟妇熟色一区| 中文字幕后石码三区四区| 综合久久97| 午夜男女爽爽大片免费观看| 日韩视频中文字幕| 啪啪视频亚洲第一| 国产色呦呦| 亚洲超碰AV| 国产又粗又长又爽又色| 日韩成人电影AV| 亚洲日本加勒比在线| 国产最新AV| 成人精品视频一区二区| 日韩欧洲操屄视频| 亚洲人妻中文高清| 五月婷丁香| 欧美亚洲国产自久久| 中文字幕AV片| 78精品| 天天综合97| 青娱乐福利99| 日本肉体xxxx裸交| 天天α片| 我想要 啊 啊 啊| 天天干干天天干干| 激情图片伦理国产一区二区日韩| 激情综合av| 91劲爆| 欧美日韩在线视频网站| 五月丁香成人网| 五月婷婷hd| 久久粉色| 操逼1区| 狠狠狠狠狠狠| 老女人91| 欧洲成人性爱视频| 色女综合| 色欲av国内精品久久久久久| 亚洲欧美中文一区二区三| www.色婷婷.com| 亚洲熟伦熟妇AV无码春色| 欧美亚洲尤物久久| 亚洲一区亚洲天堂| 国产精品嫩草影院免费| 淮穴色AV| www.91视频网| 人妻熟女av国产网站| 日韩欧美水蜜桃人妻| 日本淫乱女一区二区三区视频| www久| 亚洲毛片久久| 精品超碰中文在线| 精品九九| 欧美人妻二区三区| 欧洲特黄毛片免费看欧洲毛片| 国产精品麻豆成人AV艾秋| 国产精品久久久亚洲第一牛牛_在线观看 | 久久久人妻| www.婷婷六月天| 91日韩网站| 屌逼传媒| 日韩三A大片在线观看| 久久久禁| 亚欧性爱在线无码| 97超碰欧美手机| 夜夜中出国产| 综合国产影视三级| 欧美色图99| 草草影院在线视频| 天天谢天天干| 91美女视频直播| 五月天色图影视| 成人av毛片在线观看| 囯产精品强| av资源在线播放天堂| 黑人猛交| 97精品视频在线| 青青11操操操操操操操操| 亚洲蜜乳av| 久热这里只有精品9| 图色综合网| 国产成人精品日本亚洲语言| 无码人妻1727| 97天天插| 国产亚卅97| 五月天我淫我色av| 97久久精品不卡| 老司机午夜精品视频| 日本国产高清色www视频在线| 欧美亚洲国产自久久| 97手机日韩| 最新三级网址| 96免费视频在线| 精品人妻视频入口| 精品久久久久久久久久久久| 国产乱伦亚洲| 丝袜翘臀后入欧美校园亚洲自拍另类小说一区中文字幕少妇诱惑 | 妇女乱色二区| 欧美加勒比| 国产日比| 国产精品96| 人妻啊啊人妻啊啊| 国产高清无码一区二区三区四区皇冠| 亚洲暴力强奸AV| 亚洲男人综合| 亚洲**2021在线观看| 91超碰在线| 国产农村妇女精品| 蜜臀久久99精品久久久| 国产主播福利| 亚洲中文字幕精品一区| 我要去看2个日本美女.com曹逼| 亚洲欧美日韩偷拍色图| 黑人美精品 A片| 国产欧美日韩一区二区三区| 精品丝袜无码一区二区三APP| 精品一区二区三区丰满熟女-亚洲欧美一区| 中文字幕午夜精品久久久| 亚洲影视第一页| 漂亮人妻被强中文字幕hd| 亚洲骚逼少妇| 3PAV乱伦视频| 翔田千里无码一区| 大香网站| 亚洲图片 91| 久久綜合很很很| 青青青草伊人精品| 天天综合~91| 东京热,男人的天堂| 综合av社区| 深夜激情无码| 国产综合久久久鬼色| 激情婷婷黑人91| 中欧人妻丝袜中文字幕| 高清国产成人无码| 99热综合| 屁股久久久久久久久| 黄页| 在线看片国产精品每日更新| 91色综| 超碰偷拍| 国精精品无码一二三区水多多| 色色五月天激情| 亚洲色欲一区二区三区| 插B在线观看| 白天啪啪晚上啪啪视频| 91色五月俺来也| 亚洲av资源| 日韩精品黄片免费观看| 桃色六月天| 色婷婷一区二区三区久久| 人人色人人操在线| 精吧天堂| 综合激情二| 天堂岛av| 久久99国产精品| 中文字幕 国产 精品| 四虎在线免费视频| 丰满少妇乱子伦精品无| 六月色婷婷| 超碰午夜| 日韩不卡a级视频专区| 久久久久密臀视频| 中文一区二区三区影院| 白丝1区2区3区| 天天澡天天爽日日av| 蜜臀99久久精品久久久久| 久久人妻视频网| henhen91| 激情五月天校园春色网| 欧美综合自拍| 亚洲情色五月天 | 午夜久久一区二区无码中出| 天天综合欧美| 97资源超碰| A级片日韩欧美国产欧美视频精选观看 | av大香蕉网站| 一区二区精品日韩欧美在线观看| 大香蕉伊人在线成人AV在线观看| 麻豆视频国产一区二区| 日韩97视频!在线| 校园春色综合网| 日韩乱码Av| 国产高清精品一区二区三区毛片| 99在线免费公开视频| 丰满少妇一区二区三区四区观看 | 99re免费| 另类在线| 国产强奸乱伦xd| 尤物视频网 刘玥| 五月丁香网站| 岛国网址国产| 亚洲色人| 国产地址二三| 夜夜狼人妻| 秋霞曰韩R级| 99久久国产精品免费高潮| 丝袜天堂网| 激情五月综合网| 国产极品美女高潮无套在线观看| 久久久久国色αv免费观看| 69人妻精品丰满熟女区| 日韩国产中文字幕| 精品无码不卡视频| 96一区二区| 久久久久久免费电影| 亚洲凸凹超碰成人| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 九九RE视频在线精品| 国产 日韩,欧美 自拍| 日韩15p| 男人的天堂日韩| 欧美精品偷拍| 亚洲天堂综合AV| 男人天堂黄片| 亚洲成熟国产精品美女| 国产精品久久久久久久AV大片 | 人人人摸人人| 欧美呦呦性爱| 国产中文大片资源中文字幕| 亚洲性爱成人| 国产精品爱欲| 欧美99999| 男女啪啪网站免费视频| 999综合网| 日韩欧美福利视频看看| 人妻丰满熟妇一区二区三| 97九色| 亚洲男人天堂网| 性猛交| 精品日韩中文在线| www成人啪啪18秘 免费| 亚洲色诱惑| 色婷婷影视| 91性感网站| 国偷自 一区| 狠狠躁伊人中文字幕| 91美女小视频| 国产又黄又爽又刺激久久久久久 | 成人av毛片在线观看| 伊人网免费视频| 欧美黄色大片在线观看| 国产无马av| 久久9久9久99久9久9| 加勒比伊人影院| 中文字幕第95页| 成人怡红院| 日本一区二区三区四区免费观看| A久久| 国产又大又粗又色生活片亚洲国产精品成人久久久综合免费 | 夜夜狼人妻| 成人黄页| 99在线精品观看视频中文| 中国AV美女| 熟妇在线视频一区二区| 久久AV色| 亚洲国产精品成人综合| 女优免费一区二区永久| 黄日韩| 在线日韩日本亚洲国产| 日韩成人大片一区二区| 亚洲精品国产精品乱码不卡| 特色a在线上| 无码高清专| 大香蕉综合| 亚洲.欧美.丝袜.中文.综合| 亚洲色图 欧美热图 清纯唯美 另类自拍| 日韩97超碰| 国产中文精品一区二区在线观看| 久久深夜无码| 91丨九色丨国产丨人妻在线| 99天天超碰| 日本成a人v网站在线观看| 国产精品人人爽人人做可爱福利| 99丝袜福利在线播放| 亚洲欧美清纯| 97综合在线观看| 99re视频在线播放青草| 亚洲激情网一二三四区| 97综合国产| 第45页一区二区| 超碰在线人人射| 成人热久久精品| 亚洲成a人片在线观看中文!!!| 色www精品视频在线观看| 人人性爱视频免费| 中文字幕78| 欧亚性爱在线视频| 熟女少妇一区二区三区| 嗯啊不要啊啊在线观看视频| wwwxxx日本爽| aV中文麻| 国产不卡中文字幕免费avi| 18禁免费视频| 久久久一二三四区| 厕所偷拍在线| 国产黄色av大片网站 | 国产精品久久99日日| 青青草华人在线欧美在线| 色婷久久| 人人操人人摸人人看人人干| 久久久精精精| 97超碰资源网| 99热色这里只有精品| 亚洲综合第一页| 久湿久久| 久草视频制服诱惑| 欧美视频在线视频免费va| 久久黄片国产一区二区| 一本色道综合久久欧美日韩精品| 男人天堂站| 无码伊人久久大杳蕉中文无码| 久久精品国产精品一区| 91爱剪切久久| 亚洲在线A| 中文字幕诱惑制服人妻丝袜美丝袜美| 后X久久| 色色色综合| 97久久超碰| 人妻熟女av国产网站| 操操操日本的逼| 国产精品视频自拍在线| 蜜臀99久久国产| 无码二级三级| 九九九九九九九九九九九蜜桃| 丝袜视频一区二区在线播放国产中文| 99热这里只有精品地址| 日韩欧美午夜视频在线| 中文字幕日韩电影人妻| 十八禁视频一区二区| 国产精品久久天天干| 日本操逼视频免费| 中文久久久| 人人操欧美风骚| 啊啊啊好想要| 精品九九国产无码| 粉嫩粉嫩一区性色AV片| 中文字幕精品资源在线| 人人操人人搞人人草| aaa一级黄片| 精品超碰中文在线| 国产91精品久久久久久久网曝门| 情色五月天久久久| 美女上床网站| 色悠久| 粉嫩粉嫩一区性色AV片| 91搞逼视频| 去干网最新版| 伊人国产视频| 精品国产乱码久久久影院| 欧美性xxxxx狂欢| 欧美一级国产一级| 99爱久久视频频| 久久久久久久久久久999| 日1区2区3区2020| 国产v片在线免费观看| 日韩A优精品在线观看| 超碰资源亚洲97| 中文字幕日韩情色| 国产精品人妻免费精品| 亚洲乱码国产乱码精网站| 吻戏激情性巴克| 97超碰中文字幕| 亚洲乱码精品一区二区| 色婷婷电影网| 综合亚洲网| 国产日韩在线播放| 图色综合网| 好涩综合| 91精品久久综合熟女| 男人干美女| 中文字幕精品探花视频| 无码免费一区二区三区啪啪| 少妇九九九九| 久草视频在线视频在线视频在线观看| 狠狠中文字幕| 超碰78| 亚 欧 美 综合| 亚洲精品黄码久久久久| 性爱精品一区| 99re视频在线播放青草| 色情五月婷婷| 亚洲天天在线| 九九夜精品九九在线| 97人人操人人摸人人爱| 黑人与人妻| 久久久久九九九| 日韩人体偷拍| 色欲久久久久综合网| 国产精品女同| 亚洲情欲| 久久九七| 日本激情免费大片| 四虎AV在线播放| 屌逼麻豆| 国产第12页| 日本三级韩国三级美三级91| 成人免费不卡在线视频| 夜夜久久久| 999狠狠综合| 亚欧性爱无码| 激情婷婷黑人91| 夜夜操av亚洲一区二区| 亚洲日本激情| 九九九九九精品视频| 91久久久视| 久久久久9| 性色av大全| 夜夜夜爽www精品视频| 一区二区三区四区五区高清无码永久视频 | 蜜臀久久99精品久久久久久酒店 | 精品午夜福利国产一区二区在线观看| 久久是精品| 国产又粗又长又爽又色| 欧美高清18A片| 九九九不卡| 天美一二三在线观看Av| 91碰碰| 影音先锋日本一区二区| 日日夜夜免费| 亚洲欧美综合图片| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久| 九九色热| 波多野结衣先锋影音| 精品成人无码| 欧美传媒| 日韩免费av片高清无码| 99久久精品国产系列| 人妻欧美| 97精| 91免费看一区二区三区 | 美女视频尤物网在线看| 日韩成年人性爱视频| 色臀AV| 91bbb| 亚洲自拍偷拍视频在线| 男人的天堂VA| 97九色| yaouchengrenav| 精品人妻一区二区三区在| 欧美色性情| 国产精品精品系列在线观看| 久久久久亚洲熟妇熟女| 国产精品久久久吖| 精品午夜福利国产一区二区在线观看| 超碰97人人cao| 日韩精品在线观看观看| 亚洲免费在线探花| 91黑丝露脚| 97色色色综合网站| 亚洲欧洲第二视频在线观看色图| 91影视亚洲| 成年在线视频日本亚洲在线视频区精品江靖宇公司 | 超碰在线人妻中文字幕| 天天干人人干天天日97| 久久‘黄片视频| 欧美亚洲国内自拍| 日韩欧美中文字亚洲慕| 中文字幕欧美丝袜07资源| 熟妇色99| 岛国色情视频在线观看| 99综合视频一体| 少妇免费视频| 亚洲精品蜜桃久久久久久久| 日日爽熟女| 八戒无码国产午夜福利| 六月天婷婷| 96国产污污污丝袜| 神马久久久久久| 国产九九九九九九九九| 日欧美色| 九九九九精品| 五月丁香婷婷啪啪| 色呦色呦色精品| 国产精品爆乳懂色蜜乳| 国产少妇肉丝在线观看| 啊啊啊久久久视频| 大香蕉乱级| 国产有码一区| 精品999999| 久久这里只精品99re66图| 九一亚洲国产免费| 亚洲熟女诱惑| 2020视频1区2区3区| 五月天人妻综合| 人人操人人插人人摸人人干| 青苹果影院男人的天堂| 精品高清牛人盗摄一区二区三区中文字幕A片免费在线观看 | 综合网欧美在线| 国产又大又粗又长视频| 亚洲国产精品成人无码久久久| 91久操| 亚洲欧洲激情卡通另类文学四射小说网站 | 欧美性生活免费网| 超碰98综合网| 一本一道vs波多野结衣| 日韩干B| 国产免费永久精品无码| AV中文字幕三四五| 嫩草一区二区在线观看| 日韩av电影网站| 久久精品国产精品亚洲艾通辽熟妇 | 美女十八禁| 人妻加勒比东京热| 成人精品在线免费视频| 国产乱人妻精品入口| 日韩欧美综合激情| 天美传媒麻豆一区二区三区国产精| 亚洲激情四射| 啪啪性爱免费视频| 日本三级韩国三级美三级91| 激情五月天色播| 精品国产av一区二区三区四区入口| 东北女人被操| 囯产乱伦一区二区三女 | 国产精品一区二区麻豆| 色五月丁香五月| 亚洲熟女性高潮久久久| 久久中文字幕女同性恋一区| 日韩国语字幕| 99热最新网址| 亚洲日韩在线a不卡99精品| 人人九九精| 久久有碼| 久久久影院| www超碰| · —级AA伦aa坐爱午夜极速ⅴA一区天天噪天天噪天天噪 | 欧美97视频| 性爱免费视频成人| 天天射夜夜操| 五月天九九日国产精品一区二区三区| 囯产精品一区二区三区线|亚洲人成无码网WWW动漫|国产精品免费一级... | 久久东京伊人一本到鬼色| 视频一区二区免费在线| 97精品久久久久久久| 按摩中文字幕| 亚洲黄色影视| 91精品黄在线观看| 五月婷婷色色| 婷色五月天| 日本在线一二 | 中日韩欧美精品无码AⅤ一区二区| av天堂精品久久| 国产女人和拘做爰视频 | 老女人老91妇女老热女| 日韩AV色图| 久久AV无码1区2区3区| 韩国女主播青草在线| 五月婷婷六月激情| 欧美一级做a爰片免费视频| 五月丁香六月综合缴清无码| 熟女精品日韩一区二区三区| 国产精品农村妇女| a人片中文字幕一区二区| 青青草啪啪网| 97精品国产精品免费观看| 自拍亚洲综合| 亚洲小说视频| 综合另类| 在线观看亚洲专区| 抽插无码高清一区| 男人天堂一区二区| 综合网亚| 97超碰欧美精品| 国产午夜在线观看视频| 美国一区二区三区视频| 日韩在线观看中文字幕视频| 色妹子A V| 操老熟女AV| 97超碰人人操人人操| 日韩色| xxx亚洲午夜天堂| 天天综合网亚洲综合网| 青青草毛片| av国产无码| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 国产91 丝袜在线播放 | 久久成人东京热人妻| 免费观看网黄| 五月天婷婷色色| 欧美日韩婷婷中文| 青娱乐休闲视频在线观看| 人人做人人妻人人夜视频| 91麻豆天美传媒HD| 欧美狠狠干| 精品v日韩欧美国产| 亚洲第一二区另类图| 国产捆绑一区| 亚洲成人免费在线| 99色热| 噜噜噜无码AV一级一级久久影院| 天堂麻豆天美| 欧 美 自 拍 偷 拍| 一区二区三区四区久久视1| 中文AV制服乱伦| 91九久| 久久精品久| 欧美男女午夜啪啪| 97久久国产精品女不卡| 人妻少妇精品一区二区三区| 日韩精品 欧美激情| 开心五月深爱五月| 欧美日本不卡在线| 亚洲日产专区| 亚洲图片欧美色图| 色av中文字| 欧美精品一区二区少妇免费A片| 中文字幕女同在线| 亚洲色图日韩精品| 久久人妻一区二区三区高清| 91日本在线观看| 色图四区| 精品国产99| 伦理片秋霞免费影院| 欧亚日韩一区在线| 四虎视频在线观看| 久久综合激情| 久久中文字幕一区不卡| 欧美 亚洲 综合 制服 另类| 激情五月天综合网| 干干干天天| 伊人96在线| 99热这里只有精品9| 国内毛片无遮挡国产| 91久久婷婷| 人妻熟妇久草在线| 人妻久热在线| 亚洲无码久久久久久久| 另类专区加勒比| 土豪酒店各种姿势玩弄极品幼稚| 日本午夜久久电影| 91综合站| 秋霞怕怕片| 亚洲熟女少妇免费视频| 丝袜夫妻自拍| 综合欧美激情网| 韩国嫰模上门援交视频| 日韩内射视频| 久久毛卡| 93人人操人人| 花花AV导航| 后入精品| 天天天天天超碰| 啊啊啊不要好爽日韩无码一区| 男人的天堂2018东京热啪啪啪| 久久久九九网站| 手机看片1025| 在线一道啪| 黄色免费网页无码| 精品久久久久久中文字幕三区| 精品视频一区二区| 欧美天天综合网版| 伊人操| 狠狠入| 国产强奸乱伦第1页| 97操| 强奸乱伦大香蕉| 熟女这里只有精品6| 日韩色| 人干人人人操人人摸| 丝袜熟女一区二区三区| 国产精品无码久久久久2028| 成人美女av| 国产美女裸体秘 永久无遮挡| 99国产精品视频尤物| 亚欧性爱ab| 中文字幕 码 自拍 视频 区| 97超碰碰碰|